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domingo, 9 de septiembre de 2012


Respuestas al : #3 Plan de trabajo 6 de septiembre. 

1. Hasta hoy pude comprar la versión digital del libro de Edgar H. Schein teniendo que superar algunos obstáculo técnicos de mi computadora portátil, para mi fue una experiencia nueva ya que me gusta leer a la usanza, osea, en libro impreso; pero me lleve una grata sorpresa ya que en el editor del Kindle puedes hacer muchas cosas, como poner marcadores, resaltar, configurar el ambiente, etc.

Durante la lectura del libro "Organizational Culture and Leadership" me cayeron algunos "20´s", como se dice coloquial-mente; hice algunas conexiones de lo que iba leyendo con las empresas de mano factura y de servicios en donde he trabajado y me preguntaba ¿porque no ví esto en Nissan? en donde trabaje en el 98, ¡¡¡¡ bueno !!!!, en ese momento no estaba estudiando una maestría en Psicología del trabajo.

Sobre el libro:

Cita Schein: Microculture    ......     Microsystems within or outside organizations

Yo lo relaciono con proveedores o con grupos dentro de la organización, los cuales ostentan un coto de poder dentro de la estructura informal y/o formal sin llegar a ser un grupo de gran número de integrantes. ¿Alguien le gustaría aportar? lo agradecería.

Me encanto esto:  Cita Schein: You should go out and experience cultures as you read about them. Visit different kinds of Organizations, and see what you can observe for yourself.

Recién que me gradué de Ingeniero, trabaje para Atzugi Mexicana una empresa de auto-partes ubicada en Toluca, Una de mis actividades en esa empresa era la de Auditor externo, osea que, iba a visitar a los proveedores y les decía que estaba bien y que no, "en realidad el que menos sabia era Yo" 

Y qué les parece ésto? Cita Schein: Cultural forces are powerful because they operate outside of our awareness

Cuando oigo conciencia me acuerdo de Sigmund Freud y de lo interesante y complicado que puede resultar este termino, el entenderlo y utilizarlo.


2. El resultado de la educación en México ha sido medida mediante mecanismos de instancias internacionales, los cuales, nos ubican si no el último lugar, si en uno de los últimos, para mí, este rubro es uno de los puntos que deben ser prioridad para el país y el que debemos esta generación dejar los cimientos para las generaciones venideras.

- Si vemos que los países desarrollados su base es la educación, ¿Por qué no se da esto en el País?

- ¿Por qué existe una dirigente Sindical de la SEP vitalicia, cuando esta comprobado que el sistema es ineficiente para esta época? ¿ Acaso estaríamos peor sin esta dirigente?

- Si se habla que México es una de las mejores economías del mundo, ¿por qué habré mas de 50 millones de pobres?

Mis Supuestos.


- Cuando "introyectemos" mas la importancia de la educación cada uno, en un mundo cada día mas globalizado, estaremos en el camino de una mejor realidad no solo individual sino como País.

- En su libro Schein menciona que los lideres pueden cambiar la cultura, México necesita encontrarlos y que estos sean apoyados con acciones de todos.

- La corrupción será inherente al ser humano? Las leyes del hombre regulan este comportamiento, pero no he oído de algún lugar del que no haya actos corruptivos ¿Algún día desaparecerá? En China pueden dictar pena de muerte por corrupción y aún así existe en ese país.

3. Para mi trabajo final, Yo quiero abordar el tema de culturas de colaboración Vs. Culturas de competencia.

Como una primera aportación comentaré que, en estos 3 últimos años he tenido que trabajar con Italianos, Alemanes, Franceses, Chinos.....  de los 3 primeros puedo decir que sin superar  la competencia técnica que tengo (mi supuesto) son muy efectivos ya que he observado que su comunicación es muy puntual y que la responsabilidad que adquieren cada uno es muy fuerte (para sus temas de responsabilidad).

Mi punto de vista ahora es que la colaboración debe ser prioridad para el desarrollo y el buen termino de cualquier proyecto, Cuando tu observas que 4 Alemanes comparten sus conocimientos y experiencia y hay empatia, y aparte salen a su hora, ¿que puedes hacer tú solo si no cuentas con una cultura como la de ellos? ¿estaremos destinados a salir siempre tarde?

Yo creo que podemos colaborar entre nosotros, en gran medida la iniciativa recae en el que quiera recibir ayuda, ser valiente y decir ¡¡¡  Necesito ayuda ¡¡¡ tal ves nos llevemos una sorpresa.










9 comentarios:

  1. Después de haberte leído, recuerdo que recientemente en la materia de Liderazgo leímos un libro escrito por Carlos Llano Cifuentes, que se llama Humildad y Liderazgo, muy muy recomendable y al referirse a las cualidades del líder, menciona que "el liderazgo implica genialidad. Ser Líder es ser un genio humilde, calificativo que en la relación de Havel queda expresado de una manera harto significativa: habilidad para ver lo que otros hacen."
    Y yo pienso que también necesitamos un mucho de humildad para aceptar que necesitamos ayuda y así pedirla. Saludos! =)

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  2. Comparto tus experiencias de trabajar con otras culturas, y creo que un supuesto puede ser que nuestra cultura valora más el esfuerzo que el resultado.

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    1. Hola Federico,

      Gracias por la aportación, me ayudo a entender algunas realidades que he conocido.

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  3. Me da gusto que estás disfrutando esta nueva modalidad de lectura, Miguel y que te están cayendo algunos veintes. A mí también. No pienso que la corrupción sea inherente a la naturaleza humana sino un comportamiento de sobrevivencia aprendida en ciertos contextos. Por ejemplo, en una carcel mexicana.

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  4. Estoy de acuerdo con George, la corrupción no creo que sea inherente al ser humano. Después de leerlos, me pregunto ¿qué condiciones serían necesarias para que la corrupción no aparezca? ¿Cómo hacerle para que la colaboración exista, es el ambiente o el contexto el que la propicia?

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  5. comparto tu opinión de que podemos aprender a colaborar y pedir ayuda. Lamentablemente tal vez nos enfocamos más a intentar "ganar" o demostrar ser mejor que otro, lo cual nos lleva a competencia en lugar de a la colaboración. Sería cuestión de cambiar el enfoque! Saludos.

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  6. Creo que nos falta mucha humildad, reconocer que todos necesitamos de todos y que hay personas que sobresalen por el desarrollo de sus competencias; me doy cuenta que los empresarios de nuestro país te valoran por el tiempo excedente que permaneces en la organización, y si estás dando buenos resultados en un área, difícilmente te promueven a otra, porque si lo hacen, el área donde estás se viene abajo y eso no siempre les conveniene.

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